Договориться дешевле,
чем судиться
Медиация — процедура урегулирования спора с участием нейтрального посредника по Федеральному закону № 193-ФЗ. Я не сужу и не решаю, кто прав: моя задача — организовать разговор так, чтобы стороны сами нашли решение, которое готовы исполнять. Обычно это недели — против года и больше, если считать суд с апелляцией и исполнением. Соглашение не гарантировано: процедура может закончиться без него, и это её нормальный исход.
Медиация
Корпоративные и партнёрские споры
Когда разногласия между совладельцами парализуют компанию.
- Раздел бизнеса и выход участника
- Распределение прибыли и зон ответственности
- Конфликты между собственником и наёмным директором
Коммерческие споры
Разногласия с контрагентами, где важнее сохранить отношения, чем выиграть дело.
- Долги, сроки, качество работ
- Взаимные претензии по договорам
- Реструктуризация обязательств
Трудовые споры
Индивидуальные споры работника и работодателя — пока они не дошли до суда.
- Условия и обстоятельства увольнения
- Выплаты и взаимные претензии
- Споры об оплате, взысканиях и условиях труда
Семейные и имущественные споры
Ситуации, где судебный процесс разрушает отношения окончательно.
- Раздел имущества
- Порядок общения с детьми — если не затронуты права тех, кто в процедуре не участвует
- Разногласия наследников — при участии всех заинтересованных
Медиативная сессия
Основной формат работы — очно или онлайн, с каждой стороной отдельно и совместно.
- Раздельные и совместные встречи
- Проверка договорённостей на исполнимость
- Фиксация договорённостей в формулировках, понятных обеим сторонам
Медиативная оговорка
Профилактика: условие о том, что при разногласиях стороны сначала пробуют договориться. Разбираю, где такая оговорка работает, а где бесполезна — текст в договор вносят ваши юристы.
- Договоры, где оговорка действительно спасает
- Что согласовать заранее: срок, выбор медиатора, момент запуска
- Согласование порядка с обеими сторонами
Медиативное соглашение — гражданско-правовая сделка. Если спор уже в суде, оно может быть утверждено как мировое соглашение. Если спор в суд не передавался, соглашение можно удостоверить у нотариуса — тогда оно имеет силу исполнительного документа (ст. 12 Закона № 193-ФЗ).
Границы процедуры. Медиатор нейтрален: не представляет ни одну из сторон, не оказывает юридическую помощь и не принимает решение за стороны. Медиация не применяется к коллективным трудовым спорам и к спорам, затрагивающим права третьих лиц или публичные интересы. Участие добровольное — выйти можно на любом этапе.
Текст медиативного соглашения стороны оформляют и проверяют со своими юристами — медиатор его не составляет и правовую экспертизу не проводит. Соглашение о проведении процедуры подписывают обе стороны, расходы делятся поровну, если стороны не договорились иначе. В медиацию не вхожу, если раньше консультировал одну из сторон или связан с ней договором по другим направлениям.
Как проходит работа
- ШАГ 01
Предварительный разговор
Обычно первой обращается одна сторона. Выясняю суть спора и готовность второй стороны участвовать; при необходимости приглашаю её сам, нейтрально.
- ШАГ 02
Соглашение о проведении медиации
Стороны письменно договариваются о процедуре: кто медиатор, порядок, сроки и распределение расходов.
- ШАГ 03
Сессии
Раздельные и совместные встречи, очно или онлайн. Проверяем, выполнимы ли договорённости, прежде чем их фиксировать.
- ШАГ 04
Медиативное соглашение
Стороны фиксируют договорённости и проверяют текст со своими юристами. Дальше мировое соглашение в суде или нотариальное удостоверение.
- Одна сессия по одному вопросу
- Цикл сессий по сложному спору
- Разбор медиативной оговорки для договоров
Очно в Москве или онлайн. Расходы на медиацию стороны по закону несут поровну, если не договорились иначе.
С чем приходят
- Совладельцы не могут договориться о выходе одного из нихЦена доли, порядок расчётов и то, как компания работает, пока идёт выход.
- Заказчик и подрядчик спорят о качестве и оплате работКогда обе стороны хотят продолжить сотрудничество, а суд его точно закончит.
- Работник и работодатель расходятся в условиях увольненияСроки, выплаты и формулировки, которые устроят обоих.
- Наследники не могут поделить имуществоПри участии всех, чьи права затрагивает решение.
Это типовые запросы, а не описание конкретных дел: информацию заказчиков не раскрываю.
Частые вопросы
Сколько длится медиация?
По статье 13 Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» стороны должны стремиться провести процедуру в срок не более 60 дней. В исключительных случаях, по договорённости сторон и с согласия медиатора, срок можно увеличить, но не более чем до 180 дней. На практике многие споры укладываются в несколько сессий.
Что будет, если договориться не получится?
Процедура прекращается, и стороны сохраняют право обратиться в суд. На время медиации течение срока исковой давности приостанавливается (пункт 3 статьи 202 Гражданского кодекса РФ), так что попытка договориться не лишает защиты.
Можно ли пойти в медиацию, если суд уже идёт?
Да, на любой стадии процесса. Суд может отложить разбирательство, чтобы стороны провели процедуру, а достигнутое соглашение утвердить как мировое.
Может ли сказанное на медиации попасть в суд?
Медиация конфиденциальна: медиатор не вправе разглашать информацию о процедуре без согласия сторон, а процессуальные кодексы не допускают его допроса в качестве свидетеля об обстоятельствах, которые стали ему известны в связи с медиацией.
Кто оплачивает работу медиатора?
Стороны в равных долях, если не договорились иначе (статья 10 Закона № 193-ФЗ). Порядок расчётов фиксируем в соглашении о проведении медиации до первой сессии.
Опишите спор своими словами — скажу, подходит ли он под медиацию и с чего стоит начать.
Описать спорОстальные пять задач
Антикризисное управление
Финансовая диагностика и план восстановления, когда обязательства обгоняют денежный поток.
03 / 06Стоимость бизнеса
Сколько стоит компания или доля, что на эту цифру влияет и что проверить перед покупкой.
04 / 06Карьерная стратегия
Для руководителей в точке перехода: диагностика профиля и рабочие сценарии следующего шага.
05 / 06Подбор персонала
От линейного персонала до инженеров и руководителей среднего звена. Поток, точечный поиск, проектные команды.
06 / 06Обучение
Семинары и корпоративные программы: деньги, переговоры, споры, цена бизнеса и найм — на ваших кейсах.
Опишите задачу
своими словами
Напишите, что у вас происходит: нужен человек, встали в переговорах, думаете о переходе или о продаже бизнеса, не сходится денежный поток. Отвечу в течение рабочего дня: чем могу помочь, сколько это займёт и какого порядка будет цена — или скажу прямо, если задача не моя.
Публикации. Пишу о работе, разборах ситуаций и о том, что происходит вокруг. Подписывайтесь, если хотите следить — для дела лучше почта или телефон.
Отвечаю самЗаявка приходит мне лично, без менеджеров и колл-центра.