Ищу людей под задачу,
а не резюме под вакансию
Один подход не работает для всех вакансий. Схему выбираю по объёму, срочности, узости профиля и по тому, где физически находятся нужные люди. Отдельно — работа с вакансией, которая не закрывается, и подключение к вашему собственному найму.
Подбор персонала
Массовый подбор
Когда нужно закрыть много однотипных позиций и держать поток кандидатов постоянно.
- Линейный и рабочий персонал
- Склад, производство, сервис, логистика
- Схему потока и профиль отбора строю сам; на обзвоне при больших объёмах работают ресёчеры под моим контролем
Точечный подбор
Одна вакансия, но требования узкие и права на промах нет.
- Инженерно-технические специалисты
- Руководители среднего звена
- Оценка опыта и мотивации до интервью
Проектный набор
Команда под запуск объекта, смену или новое направление — когда сроки короткие.
- Набор группы под срок и бюджет
- Сроки закрытия позиций и замена кандидатов, не вышедших на работу
- Сопровождение до выхода на работу
Поиск в регионах
Когда локального рынка не хватает и людей нужно привлекать из других городов.
- Работа с несколькими регионами
- Учёт логистики и условий проживания
- Трезвая оценка сроков
Аудит вакансии
Разбираем, почему позиция не закрывается месяцами, и что в ней нужно поменять.
- Сверка требований с рынком
- Анализ вилки и условий
- Переработка текста вакансии
Подбор на вашей стороне
Когда вакансии ведёт ваш внутренний рекрутер, а нужны руки и второе мнение.
- Скрининг и первичные интервью по вашей воронке
- Оценка финалистов до оффера
- Разбор отказов и причин срыва выходов
Кандидатов представляю заказчику; трудовые договоры кандидаты заключают напрямую с ним. Деятельность по предоставлению труда работников не веду. Данные кандидата передаю только тому работодателю, под чью вакансию идёт поиск, и только с согласия кандидата.
Как проходит работа
- ШАГ 01
Бриф
Обсуждаем задачу, условия и реальный профиль кандидата. Сразу говорю, если требования расходятся с рынком.
- ШАГ 02
Поиск
Веду поиск на работных площадках, прямым поиском в отрасли, через рекомендации и региональные каналы. Держу воронку наполненной до закрытия позиции.
- ШАГ 03
Отбор
Провожу интервью, проверяю опыт и мотивацию. Вы получаете тех, кого я проверил лично и кто подтвердил готовность выйти на ваших условиях.
- ШАГ 04
Выход
Сопровождаю до первого рабочего дня. Срок гарантийной замены и её условия фиксируем в задании до старта поиска.
- Подбор под вакансию
- Постоянный поток на массовые позиции
- Аудит вакансии
- Подключение к вашему найму
Срок, гарантийную замену и стоимость фиксируем в задании до старта поиска.
С чем приходят
- Нужно набрать людей под запуск объектаКороткий срок, группа под бюджет и замена тех, кто не вышел.
- Инженерная вакансия не закрывается месяцамиСверка требований с рынком и точечный поиск.
- Внутренний рекрутер не справляется с потокомСкрининг и первичные интервью по вашей воронке.
- Локального рынка не хватаетПоиск в других регионах с учётом переезда и проживания.
Это типовые запросы, а не описание конкретных дел: информацию заказчиков не раскрываю.
Частые вопросы
Как быстро закрывается вакансия?
Зависит от профиля, условий и рынка. Реальный срок называю на брифе, а если требования расходятся с рынком, говорю об этом сразу, до старта поиска.
Есть ли гарантийная замена?
Да. Срок и условия замены фиксируем в задании до начала работы.
В каких регионах вы ищете?
По всей России. Если локального рынка не хватает, привлекаем людей из других городов с учётом логистики и условий проживания.
Кто оформляет кандидата?
Работодатель, напрямую. Я представляю кандидатов, а трудовой договор кандидат заключает с вами. Предоставлением труда работников не занимаюсь.
Как вы обращаетесь с данными кандидатов?
Передаю их только работодателю, под чью вакансию идёт поиск, и только с согласия кандидата.
Пришлите вакансию или профиль — отвечу, реально ли закрыть позицию и за какой срок.
Прислать вакансиюОстальные пять задач
Антикризисное управление
Финансовая диагностика и план восстановления, когда обязательства обгоняют денежный поток.
02 / 06Медиация
Урегулирование спора с нейтральным посредником — до суда или параллельно с процессом. Быстрее и дешевле разбирательства.
03 / 06Стоимость бизнеса
Сколько стоит компания или доля, что на эту цифру влияет и что проверить перед покупкой.
04 / 06Карьерная стратегия
Для руководителей в точке перехода: диагностика профиля и рабочие сценарии следующего шага.
06 / 06Обучение
Семинары и корпоративные программы: деньги, переговоры, споры, цена бизнеса и найм — на ваших кейсах.
Опишите задачу
своими словами
Напишите, что у вас происходит: нужен человек, встали в переговорах, думаете о переходе или о продаже бизнеса, не сходится денежный поток. Отвечу в течение рабочего дня: чем могу помочь, сколько это займёт и какого порядка будет цена — или скажу прямо, если задача не моя.
Публикации. Пишу о работе, разборах ситуаций и о том, что происходит вокруг. Подписывайтесь, если хотите следить — для дела лучше почта или телефон.
Отвечаю самЗаявка приходит мне лично, без менеджеров и колл-центра.