Следующий шаг
для тех, кто уже руководит
Это не тестирование и не коучинг «найди себя». Это работа с человеком, у которого за плечами управленческий опыт, а впереди — решение: остаться, перейти, сменить отрасль или выйти из найма. Разбираем, что вы умеете, чего стоите на рынке и куда имеет смысл идти.
Карьерная стратегия
Диагностика профиля
Две встречи по два часа: траектория, управленческий стиль, сильные стороны и то, что раз за разом мешает.
- Прежние карьерные решения и их логика
- Профиль компетенций: где вы сильны на самом деле
- Ограничения, которые вы не замечаете
Сценарии следующего шага
Три-четыре рабочих варианта вместо абстрактного «ищите работу мечты».
- Отрасль, тип компании, уровень позиции
- Что придётся добрать под каждый сценарий
- Прогноз сроков и вероятности — без прикрас
Позиционирование на рынке
Как о вас думают ещё до первой фразы на интервью.
- Резюме и профиль под конкретный сценарий
- Внятная версия перехода, а не оправдания
- Разговор с хедхантерами и собственниками
Подготовка к переговорам об оффере
Отдельная работа перед финальным разговором о деньгах и условиях.
- Вилка, по которой на рынке действительно выходят
- Структура компенсации, а не только оклад
- Условия входа: что уточнить до выхода
Первые 90 дней
Сопровождение после выхода в новую роль: здесь чаще всего всё и рвётся.
- План входа и первые результаты
- Сложные ситуации — по мере появления
- Точки контроля на 30/60/90 дней
Взгляд со стороны нанимателя
Параллельно веду подбор для работодателей и вижу тот же процесс с другой стороны стола.
- Как ваш профиль читает работодатель
- За что отказывают на самом деле
- Где рынок платит, а где только обещает
Результат — понимание собственного профиля, обоснованные сценарии и план действий на ближайшие месяцы. Решение о найме принимает рынок, поэтому конкретную компанию или оффер я не обещаю: обещаю ясность в том, куда идти и с какой позиции говорить.
Работая с вашей карьерой, я не предлагаю вас своим клиентам-работодателям и не обсуждаю с ними ваш поиск: это две разные роли, и в одной ситуации я занимаю только одну. Правовую экспертизу трудового договора и оффера не провожу — это работа юриста; разбираю экономику и переговорную позицию.
Как проходит работа
- ШАГ 01
Разговор
Слушаю запрос 30–40 минут и говорю, есть ли смысл работать дальше.
- ШАГ 02
Диагностика
Провожу две глубокие встречи: разбираем карьеру целиком, а не последнюю должность.
- ШАГ 03
Аналитика
Сверяю профиль с закрытыми позициями и вилками, по которым люди действительно выходят, а не только с текстами объявлений.
- ШАГ 04
Заключение
Отдаю письменный документ со сценариями и планом, разбираем его на финальной сессии.
- ШАГ 05
Сопровождение
По вашему выбору и отдельно: позиционирование, подготовка к разговору об оффере, первые 90 дней в новой роли.
- Диагностика с письменным заключением
- Отдельные сессии: позиционирование, подготовка к офферу
- Сопровождение первых 90 дней
Очно в Москве или онлайн. Объём и стоимость фиксируем после первого разговора.
С чем приходят
- Руководитель после смены собственника решает, что дальшеОстаться, перейти или выйти из найма: сценарии с оценкой шансов.
- Есть оффер, но непонятно, стоит ли уходитьРазбор условий, рисков и того, что обсудить до ответа.
- Хочется сменить отрасльЧто из опыта переносится, а что придётся добирать.
- Поиск идёт полгода без результатаГде ломается позиционирование и что говорить иначе.
Это типовые запросы, а не описание конкретных дел: информацию заказчиков не раскрываю.
Частые вопросы
Это коучинг?
Нет. Коучинг помогает найти ответ в себе. Здесь работа аналитическая: разбираю ваш опыт, сверяю его с рынком и отдаю письменные сценарии с планом действий.
Для кого эта работа?
Для руководителей и специалистов с управленческим опытом, которые стоят перед решением: остаться, перейти, сменить отрасль или выйти из найма.
Вы найдёте мне работу?
Нет, и не обещаю конкретную компанию или оффер: решение о найме принимает рынок. Кроме того, работая с вашей карьерой, я не предлагаю вас своим клиентам-работодателям. Обещаю ясность: куда идти и с какой позиции говорить.
Сколько времени это занимает?
Диагностика: две встречи по два часа, затем письменное заключение и финальная сессия. Сопровождение подключается по вашему выбору.
Можно ли работать онлайн?
Да. Все этапы можно пройти онлайн, очные встречи возможны в Москве.
Напишите пару строк о своей развилке — скажу, чем здесь поможет диагностика и с чего начнём.
Написать о задачеОстальные пять задач
Антикризисное управление
Финансовая диагностика и план восстановления, когда обязательства обгоняют денежный поток.
02 / 06Медиация
Урегулирование спора с нейтральным посредником — до суда или параллельно с процессом. Быстрее и дешевле разбирательства.
03 / 06Стоимость бизнеса
Сколько стоит компания или доля, что на эту цифру влияет и что проверить перед покупкой.
05 / 06Подбор персонала
От линейного персонала до инженеров и руководителей среднего звена. Поток, точечный поиск, проектные команды.
06 / 06Обучение
Семинары и корпоративные программы: деньги, переговоры, споры, цена бизнеса и найм — на ваших кейсах.
Опишите задачу
своими словами
Напишите, что у вас происходит: нужен человек, встали в переговорах, думаете о переходе или о продаже бизнеса, не сходится денежный поток. Отвечу в течение рабочего дня: чем могу помочь, сколько это займёт и какого порядка будет цена — или скажу прямо, если задача не моя.
Публикации. Пишу о работе, разборах ситуаций и о том, что происходит вокруг. Подписывайтесь, если хотите следить — для дела лучше почта или телефон.
Отвечаю самЗаявка приходит мне лично, без менеджеров и колл-центра.